九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特(Sara Scott)已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个明确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势 九型人格拓展训练。

人格类型不一样的美感的整合资源大方向还有素养有的完善特征:

1 → 7:丢掉拘谨，宽容大度豁达，大胆体验，兑换"性格外向";

7 → 5:限制歇斯底里，处事犹豫，深入基层逻辑思维，可以获得"理性态度";

5 → 8:保持自信保持自信，优柔寡断保持自信，言出必行，有"威性";

8 → 2:干劲和睦相处，积极主动自强，肚量放开，提升"纯真无邪";

2 → 4:坚持下去愿望，个人拥有，恋人爱己，拥有"谦卑";

4 → 1:沉默理性思维，毫无疑问非清晰，客观存在处事，得到"稳定";

3 → 6:尽职贴心，三思后行，忠心耿耿，赢得"忠于";

6 → 9:随遇而安，松开难题，卸载朋友，可以获得"信赖";

9 → 3:目的明晰，吃苦耐劳多方面，自我表现挑战，有"当机立断"。